代表社区
我们的多元化和归属感理念
社区是关于在共同的目标和价值观的精神中拥抱多样性、包容、共情和公平。最强大的社区领袖以同情和接纳的态度来做这件事——既包容人们的差异，也包容他们的共同点。他们反对排斥，并努力使世界成为一个提供我们都需要茁壮成长的生活归属感的地方。作为一家围绕加强社区建设而建立的公司，2020年的事件让我们意识到，我们在对抗分裂和排斥的侵蚀动力方面关注不够。
进行更改
在乔治·弗洛伊德(George Floyd)、布伦娜·泰勒(Breonna Taylor)等人被杀以及2020年的示威游行之后，我们必须更加有意识地为多样性、包容、公平和归属感而努力——我们称之为多样性和归属感(D&B)。这是一个正在进行的过程，将继续发展。阅读下面的内容，了解更多关于这些努力的信息。
向我们的内部社区承诺
世界杯2022比赛赛程Custom Ink致力于成为一家多元化和包容性的社区公司，在这里，每个墨客(这是我们对我们团队成员的称呼)，特别是那些因种族、性别、性取向或其他因素而被边缘化的高风险人群，都能感受到欢迎和归属感;被倾听，被重视，并能以真实的自我蓬勃发展。我们寻求我们的共同点和人性，同时尊重和包容我们的差异，并确保每个印客都得到公平和善意的对待。我们的承诺和统一的信息延伸到我们的人才和领导力、客户、合作伙伴以及Inkers生活和工作的社区的多样化代表。
确定前进的道路
从主要由彩色墨水组成的圆桌开始，我们努力倾听和理解团队成员的感受和想法。这段经历是一种联系、启示、释放和理解，它证实了我们的承诺，即成为一家包容和属于所有墨客的公司。然后，我们咨询了专家，开始进行结构性调整，其中包括聘请了多元化与社区主管玛丽莲·海斯(Marilyn Hayes)。正如她所说:“我们认真对待这一承诺，并正在努力对Inkers、客户、合作伙伴以及我们的社区产生积极影响。”
坚定的领导力，对客户的反馈、见解、好奇心和担忧的关注和响应是成功注入D&B整个定制墨水的关键。世界杯2022比赛赛程我们希望每一位印客都能感受到自己的价值和包容，并知道他们是我们努力实现的所有目标的关键因素。通过创造联系、分享、创新和学习的机会，印克人在CI各个层面的积极参与和参与不仅对我们的集体成功至关重要，而且也反映了我们的核心价值观。
与进步计划合作
“进步项目国家办公室”是一个下一代多种族民权组织，致力于改变影响有色人种社区几代人并在今天继续影响他们的系统性不公正现象，去年与我们合作。我们相信他们正在做的伟大工作，并向他们提供我们的资源和支持。我们一起发起了一个筹款活动，帮助筹集资金，提高人们对他们事业的认识。
成立油墨多样性委员会
通常被称为员工资源小组(erg)，墨工目前正在形成多个墨工多样性委员会(idc)。第一个IDC是种族平等IDC，这是一个多元文化的IDC，专注于帮助解决公司内外的不平等领域。
建立多元化和归属感指导委员会和协作团队
高层领导站出来承诺亲自参与，指导委员会为我们所有的D&B工作提供指导和支持。合作团队代表业务的各个领域，每季度召开一次会议，分享任何D&B计划、最新进展、挑战或合作机会。这有助于公司意识到、协调一致，并更有能力将D&B作为一种工作方式在整个组织中更广泛地注入。
开放沟通渠道
为了让墨客们分享他们的故事和经历，他们创办了每月一期的D&B通讯。每个月D&B都会分享一份简报，重点介绍一系列相关主题，包括表彰月、教育和印克特色。这些时事通讯的大部分内容都是由墨客撰写的。我们还在季度团队调查中增加了五个归属感指数问题，以获得墨客归属感的基线，并为墨客提供分享他们感受的机会，并从这些调查中吸取教训，在我们的组织内部做出改变。
多样性和社区2021亮点
为多样性和归属感做出改变
多样化的领导
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升高 29 妇女和 |
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18
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有色人种 到领导角色 |
新公司假期
马丁·路德·金纪念日:
服务日
六月节:
反思的时间
马丁·路德·金捐赠活动
提高了17美元k +
通过Inker的捐赠
股权登陆页面
我们发布了这个登陆页面，声明了我们对多样性和社区的承诺，并展示了我们的道路和未来的计划。
包容性设计添加到设计实验室
添加到设计实验室
颜色和
2400年
艺术品
介绍它们
一个新的
”+
类别
更多关于
- 性别认同
- 性取向
- 比赛
- 文化和种族
- 宗教
- 家庭
展望未来
这项工作正在进行中，并非没有挑战，但我们的承诺是持续的。我们的目标是将D&B融入到我们内部和外部所有业务领域的“工作方式”中，并随着我们的发展而不断发展。